阿里秋招重押AI：7000岗位六成涉人工智能，人才战火升级

   8月5日上午，阿里巴巴2026届秋季校招系统正式向应届生开放投递通道。与往年不同，今年简历提交页面的推荐位几乎被AI相关岗位占满——这是阿里首次将人工智能人才需求提升至战略级高度：15个业务集团联合释放超7000个岗位，其中AI类职位占比突破60%。

   在阿里云、钉钉和阿里国际的业务线，这一比例甚至飙升至80%。一位参与招聘设计的内部技术主管透露，这些岗位并非基础运维，而是直指前沿技术攻坚。新入职者将直接参与多模态大模型研发、医疗AI诊断优化，甚至具身智能项目。"上周通义实验室刚立项的出行智能体，校招生就能申请核心算法岗"，他补充道，"团队需要能处理亿级用户场景的新血"。

   这场人才争夺早有预兆。7月阿里启动"阿里星计划"时，已释放70多个顶尖AI课题方向。但此次将AI岗位比例拉高至六成，直接反映业务线的急迫性。以高德为例，75%的新聘岗位需具备大模型调优能力，重点攻关实时交通预测与数字人交互系统。而淘天集团虽未公布具体比例，其1000+技术岗中90%涉及搜索推荐算法重构，背后正是生成式AI的落地竞赛。

   行业观察者注意到矛盾点：传统互联网岗位正在收缩，但AI人才池深度不足。某猎头网站数据显示，具备大模型优化经验的技术人才，平均跳槽薪资涨幅达34%。阿里提高AI岗位占比实为防守性策略——去年某竞对以双倍年薪挖走其自动驾驶团队三名核心成员的教训犹在眼前。

   这场秋招背后藏着更深的产业转向信号。当电商流量见顶，阿里正将技术筹码压向AI驱动型业务。从流出的内部培养方案看，新员工将轮岗至医疗AI、企业智能体等试错性项目，这与五年前全员保障电商业务的策略截然不同。一位投递了通义实验室岗位的清华博士生坦言："选阿里是赌他们敢把实验室技术做实，你看达摩院XR团队上周刚发了机器人通用操作系统的论文。"

   秋招战场硝烟已起，但7000个offer背后，阿里真正争夺的是定义下一个十年的资格。