京东快递员儿子考上北大公司贺喜金只是开始

   盛夏七月，北京海淀区京东快递站点里，郭军伟摩挲着儿子北京大学的录取通知书，眼角笑出了褶子。这位每天穿梭于写字楼间的普通快递员，此刻正被同事们围着祝贺——他的儿子被北大医学院录取了。一千多公里外的湖北黄石，快递员陈世兴的儿子同样收到了北大物理学院的录取通知。而在辽宁沈阳，物流司机张志富刚把最后一车货物送达仓库，手机里弹出女儿被吉林大学法学专业录取的短信。

   他们不知道的是，公司人力部门正核对着一份特殊名单。今年，像他们这样子女考上大学的京东一线员工全国有千余名。京东物流昨日宣布，将向这些家庭送上专属贺礼：考取985、211及双一流高校的员工子女将获得高考贺喜奖金，父母可享3天带薪假。所有考上大学的员工家庭还能免费使用京东快递的“上门取，送到校”行李服务。

   更值得关注的是未来通道——这些被称为“京二代”的孩子们毕业求职时，京东将在同等条件下优先录用他们。这意味着今天收到录取通知书的学子，未来可能成为父母的新同事。

   这不是京东首次关注员工子女教育。今年3月，京东秒送就推出过“骑士子女教育奖学金”，对考入优秀高校的骑手子女奖励5000至20000元。但将关怀延伸到就业环节尚属首次。

   在顺义分拣中心干了十五年的陈海彦刚领到第一个月退休金——5390元。像他这样从京东物流退休的一线员工已有近3000人。公司为72万员工构建的保障网正越织越密：足额缴纳五险一金、220亿元住房保障基金、覆盖大病意外的员工救助基金。一季度仅一线员工薪酬福利支出就达168亿元。

   “先人后企”的理念下，京东同步推进着“我在京东上大学”项目。目前已有6500多名员工入学，3000多人拿到学历证书。从职业培训到子女教育，企业福利的边界正在扩展。

   当被问到儿子未来是否会加入京东，刚送完上午最后一单的郭军伟擦了把汗：“看孩子自己选择。但公司能记得我们这些跑腿的，心里暖和。”他小心地把儿子的录取通知书收进快递柜最上层，转身又扎进了烈日里。