影石创始人撒钱庆功惹争议，市值反破900亿背后的双面效应

   一段创始人站在二楼向下抛撒现金的视频，让影石创新陷入舆论漩涡。8月15日，影石创新内部庆功活动片段在网络流传，画面中公司创始人刘靖康向楼下聚集的员工撒出多张纸币，人群伸手争抢的画面引发广泛质疑。数小时内，这家刚登陆科创板两个月的科技公司被推上风口浪尖。事件发酵后，影石紧急回应称，这是研发团队连续加班完成全景无人机A1发布后的内部团建环节，原本设计为游戏互动中的现金红包环节，因视频外流导致误解，公司对传播影响表示歉意，并承诺未来将采取更妥当的激励方式。

   与舆论批评形成戏剧性反差的是资本市场反应。就在视频曝光的同一天，影石股价逆势涨停20%，收盘价冲至224.42元，公司市值突破900亿元。资本看好的背后，是前一日发布的革命性产品——全球首款8K全景无人机影翎AntigravityA1。这款不足249克的设备突破传统航拍限制，实现“指哪飞哪”的沉浸式操控，未上市已引发行业震动。

   争议焦点在于激励方式的尺度把握。就在撒钱事件前两天，影石刚因“百万减重”计划登上头条：一位00后女员工90天减重40斤获得2万元奖励。这项持续七期的活动累计发放奖金近200万元，员工共减重1900斤，每减一斤兑换500元的规则清晰透明，且设置反弹罚款机制。更早的7月，全员“黄金盲盒”活动中，有员工抽中黄金股票证书；程序员节颁发的黄金键帽，以12克纯金制成Enter键表彰技术突破。这些创意激励曾为企业赢得口碑。

   年轻团队管理面临传统与创新的碰撞。创始人刘靖康作为90后创业者，以破译周鸿祎手机号成名的技术极客，历来倡导“ThinkBold”的激进文化。此次争议中的撒钱行为，本意是犒劳加班团队的游戏化设计，却因形式引发尊严贬损的批评。法律层面同样存在风险，《人民币管理条例》明令禁止故意损毁货币，现场哄抢极易导致纸币污损，严重者可能面临万元罚款。

   值得玩味的是公众对激励方式的容忍边界。同样是现金奖励，减重计划收获点赞，撒钱却遭致反感。区别在于前者以量化健康成果为基础，后者将物质激励娱乐化。当Z世代成为职场主力，企业探索新型激励模式需平衡三个维度：形式创新不越法律红线，物质刺激不损人格尊严，传播风险需提前管控。影石事件折射出当代企业管理的老命题：激励的终极目标究竟是制造狂欢瞬间，还是构建可持续的价值认同？

   截至发稿，影石创新尚未公布具体改进方案。据知情人士透露，新产品公测预约量在争议中持续攀升，资本市场用真金白银投出信心票。这场撒钱风波或许很快平息，但它留给所有企业的思考远未结束：在创新与体面的天平上，每个组织都需找到自己的平衡点。