“鼠标手”今起正式纳入职业病保障，制造业工人权益升级

   今日起，数百万制造业工人的健康保障迎来历史性突破。随着新版《职业病分类和目录》正式施行，俗称“鼠标手”的腕管综合征被正式纳入职业性肌肉骨骼疾病类别，成为我国法定职业病体系中的新成员。

   在石家庄一家金属加工厂，赵师傅和工友们围在车间公告栏前，反复确认着新政策细节。他们班组8名工人中，常年有4人受手腕疼痛困扰，膏药味甚至成了车间里的特殊气味。赶工期时，有人疼得半夜被麻醒，却因担心收入不敢停工。如今，被疼痛长期困扰的他们终于获得法律承认的职业病保障。

   此次目录调整背后是长达三年的医学调研。数据显示，在电子元件组装、汽车制造等流水线岗位，腕管综合征发病率达普通人群的7倍。国家限定保障范围为“长时间腕部重复作业的制造业工人”，将覆盖船舶制造、电子设备组装等12个重点行业。确诊患者可享受工伤医疗报销，月均减轻经济负担2800元。

   河北省职业病防治中心骨科医生马欣指出，诊断标准明确要求患者需有3年以上相关职业史。但休假超30天需重新计算年限，这条规定让不少临时工担忧权益保障存在盲区。在山东某医疗器械厂，人事主管正紧急调整轮班制度：每条产线增加15分钟间歇，并采购可调节腕托。这种变化直接源于新政中“减少腕部负荷频率”的强制要求。

   更深远的影响正在发酵。浙江职业病诊断机构本月接到的咨询量激增40%，多地卫监部门开展专项排查。根据部署，年底前各省将至少设立2家专业诊疗机构，解决劳动者“确诊难”问题。但医学界呼吁关注服务业从业者，某快递分拣员展示他肿胀的手腕：“我们每天扫码上万次，何时能纳入保障？”

   这部酝酿两年的新目录，首次建立肌肉骨骼与精神障碍两大疾病类别。同步纳入的还有应急救援人员的创伤后应激障碍，标志着职业病保护从物理伤害向心理伤害延伸。专家提醒，政策落地关键在于企业执行——当流水线速度与工人健康成为选择题，新规能否真正缓解流水线上的疼痛，仍需时间检验。